En el dinámico mundo de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el reporte anual de estándares mínimos del SG-SST ante el Ministerio de Trabajo es una práctica obligatoria, pero ¿refleja realmente el estado de la seguridad laboral en una organización? La respuesta, en la mayoría de los casos, es un rotundo no.
Según la circular 0082 de 2022, el Ministerio de Trabajo establece la necesidad de presentar este reporte a través del Sistema General de Riesgos Laborales. Sin embargo, la calificación obtenida a menudo no representa fielmente la realidad. Con estándares mínimos fijados según el nivel de riesgo y la cantidad de trabajadores, muchas organizaciones solo deben informar sobre 7 estándares, y si cumplen solo con 2, obtienen una calificación aceptable. Esto, sin considerar los 54 estándares restantes que pueden no aplicar a su contexto.
MIRA COMO PUED
Nuestra recomendación es ver este reporte como un requisito normativo anual, cumpliendo de manera transparente. No debe ser el único indicador de la efectividad del SG-SST. Para obtener una visión más completa, considera indicadores como la tasa de mantenimientos preventivos, índices de mantenimientos correctivos, accidentalidad, enfermedades laborales, ausentismo, hábitos de vida saludable, mitigación de riesgos, resultados de evaluaciones psicosociales y el impacto positivo en la productividad gracias a programas de bienestar laboral.
En conclusión, como profesionales en Seguridad y Salud en el Trabajo, es crucial ir más allá de los requisitos legales y presentar resultados de manera innovadora. Esto no solo cumple con las obligaciones, sino que también destaca la importancia y el impacto de nuestro trabajo. VER SERVICIOS
